摘要：随着我国社会经济的不断发展，当前我国综合国力有了非常大的进步，人们的生活水平得到了很大改善。在我国物质文明深入发展的过程当中，精神文明也在随之建设，二者对我国国民经济的发展都有着重要作用。在我国，国有企业是国家经济发展的关键所在，而对国有企业而言，党建工作质量的好坏以及文化建设的水平，往往都会对其经济效益以及社会效益造成影响。还将会使得生态效益遭受影响。为了实现国有企业的可持续发展，就一定要对这些问题有充分的考虑。
关键词：党建；思想政治工作；国有企业文化
现阶段，不管是国有企业还是其他不同类型的企业，要想在新时代背景下实现进一步的发展，都必须要对企业文化的重要性有更加深入的了解，加大对其的重视程度。可以说，对于企业的发展而言，企业文化建设有着非常重要的作用，是其得以生存、发展的关键所在，所以，一定要对此有充分的考虑。在国有企业中，党建工作是十分重要的政治资源，是企业制度建立的关键因素。因此，对于国有企业文化中党建思想政治工作所进行的研究就显得尤为重要。只有实现了企业党建工作与企业文化建设的共同发展，才可以更好地推动企业发展。
一、党建思想政治工作和国有企业文化建设的主要联系
（一）党建思想政治工作和国有企业建设的相关内容概念
就企业党建思想政治工作来看，它主要是在企业实际发展过程中，深入结合党的思想建设工作，从而为社会的发展提供更好的服务，利用对人与人之间关系的调节，来达到提升人积极性的目的，以此来为企业的发展做出保障，使得企业的经济效益以及社会效益都能有所提升。就企业文化来看，它是对价值观念、行为准则和管理风格的结合，通常是由企业领导者所倡导，全体员工所共同创造形成的。通过此管理方式的构建，能够更好地实现企业的发展，对企业有着很大帮助。
（二）企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的共性
在企业党建思想政治工作和企业文化建设工作当中，在四个方面上有着较大的共性，具体来看，它们主要为：第一，二者的目标是一致的，不管是企业的党建思想政治工作还是企业的文化建设工作，均是利用思想建设的手段，来实现对企业利益的维护，进而使得企业能够顺利发展。第二，二者的任务目标是一致的，他们的任务都是促进企业得到更大的经济效益以及更好的社会效益。第三，二者的使用方法是一致的，它们都是为了更好地进行思想工作，确保性能和目标的一致。第四，在研究对象方面也是一致的，它们都是为了进一步拓展人的思想意识及行为。
（三）企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的区别
就企业党建思想政治工作与企业文化建设工作间所存在的区别来看，主要表现为：第一，二者在性质上是不同的，企业文化主要为经济文化，而党建工作的本质则是政治文化。第二，二者在范围上的不同的，在企业文化中，涉及的内容有精神、物质、观念、制度等，但在企业党建思想建设工作中，涉及的内容则只有思想建设，并没有涉及物质形态相关的事物。第三，二者在工作着力点上是不同的，就企业文化来看，它目的是对企业个性的提高，但党建工作则是对社会共性的一种强调，更侧重于社会的发展，是一种主体企业发展的本质。第四，二者在所涉及的主体上也有很大的不同，企业文化是对群体形象更好地塑造，是对员工综合素质以及专业能力的提升，同时利用群体性的行为，来实现对个体行为带动，但党建思想政治工作则和其存在差异，所进行的教育更多的是对个体，表现为对个体所进行的规范性及针对性教育。
通过以上叙述可以发现，在国有企业中，企业文化和党建思想工作有许多共通之处，同时还有差异，但也正是因为如此，二者相互独立的同时，相互促进发展。二者有机结合是很有必须要的，只有这样，才能够更好地推动我国国有企业党建思想政治工作的发展，进而实现企业文化建设的健康发展。
二、发挥党建思想政治工作优势，促进国有企业文化建设的策略
根据实践我们能够得知，只有做好了思想政治工作，其他的各种经济活动才可以顺利地进行，它是一个非常重要的影响因素和基础条件，同时也是党和国家的政治优势，对于国有企业的建设及发展有着十分重要的现实意义。所以，在实际应用中，一定要对思想建设的优势有更好利用，科学的对各方面的积极因素进行调动，以此来为企业文化的建设做保障，实现企业在新时代的创新发展。而加强企业文化建设的思想，就是通过现代化的科技手段，并结合先进的管理思想，做好对工作人员队伍的建设，进而增强企业的凝聚力。可以说，对国有企业而言，企业文化的作用越来越大，是国有企业实现可持续发展以及深入改革的关键所在，能够促进企业内员工的凝聚力，从根本上去提升员工的工作热情，并增强高层管理的效果。
在对企业文化建设的过程中，一定要对党建思想建设工作有高度的重视，将其作为一个重要依据，并对二者进行充分的结合，从而在企业文化建设的过程中，深入体现出这种思想政治工作，利用思想政治工作所具有的优势，来确保教育目标能够顺利地实现。必须要知道，党建思想政治工作的开展，不是对原有资源的浪费，它可以促进政治工作向文化优势的转变，从而为国有企业的发展提供更大的动力。所以，相关人员在建设党建思想工作的过程中，要对以下方面有充分的考虑，以此来实现国有企业文化建设的顺利发展。
（一）在企业文化建设的方向决策中灌输有力的思想
在国有企业不断发展的过程当中，为了使其能够进一步发展，就要在企业文化的建设过程中，充分结合党建思想，从而来为企业文化建设方向提供有力的依据，以此来确保企业精神文化建设的科学性、合理性，使企业的精神以及价值观念都能够更好地满足企业的实际需求，并符合社会所需。为此，应该利用可靠、健全的思想政治工作体系，来深入落实对企业核心精神的弘扬，做好对企业积极、正面的精神理念的宣传工作，从而使得企业的凝聚力以及竞争力得以稳步提升，在企业的发展中发挥更大作用。
（二）通过有力的思想政治工作来为企业文化建设提供重要的动力依据
要加强对党建思想建设的工作力度，在建设过程中，不断地进行优化、完善，来保证惬意文化始终都能够健康的发展，在职工的行为中，可以将企业的党政思想加入进来，从而使得职工行为更加规范，更加合理，以此来实现对职工素质的提升。在此过程中，一定要确保企业思想政治工作与企业文化的有机结合，通过现代化的思想，来不断地更新人的思想观念，以正面、积极的企业形象，促进员工工作的积极主动性，通过合理、人性化的制度，来使得员工的行为更加规范，只有做好了这些，才能够在企业中构建更为良好的职工行为模式，最终实现对职工工作热情的激发。
（三）通过强有力的思想政治工作来为企业文化建设营造更大优势
为了进一步促进物质文明与精神文明建设的结合，就要在企业的文化建设中，更加突出思想政治工作的优势，将其优势充分的发挥。首先，要对企业文化的网络建设有更高的重视程度，充分利用相关的所有资源，来做好对企业文化的宣传工作。其次，要做好相关的安全生产工作，从根本上对职工的生活环境以及工作条件进行改善，以此来使得职工对企业更有归属感，在工作上也就更加的认真。最后，还要建立起科学、可靠的思想政治工作体系，来促进工作的统一及协调，确保企业所树立的形象更加的良好。
（四）坚持维权维护，促进企业和谐
必须要对职工的权益有更高的重视，对职代会、专委会以及职工代表的作用充分的发挥，对各项制度的落实情况进行严格的监督检查，以为职工的合法权益做出保障。同时，还应加强对基层民主的管理力度，合理的对基层职工工资进行分配，保证分配的公平、公正、公开，避免职工的切身利益受到损害。此外，要建立起职工代表巡视制度，严格的巡视质询相关的重点工作，确保职工代表有足够的参与权、建议权以及监督权。帮助企业党政的进一步发展，从多个方面采取合理措施，来保障职工群众在各个方面的合法权益，为企业的健康发展作保障。
三、结束语
不管是党建思想政治工作还是国有企业文化建设，对国有企业的发展而言都是非常重要的，二者缺一不可。在实际应用中，二者不但在许多方面有共同性，还存在许多的差异，因此，二者在相互独立的同时，又能够相互促进。国有企业必须要对二者的关系有充分的把握，明确二者的特色优势，利用科学、先进的党建思想政治工作，来促进国有企业文化建设的健康发展，以此来确保企业文化的建设得以不断健全、完善，使得国有企业不但能够获得更大的经济效益，还可以获得更高的社会效益。（ 文 / 张晨鹤 ）
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