摘要：新时代新要求，社会的发展不仅要求政府工作人员加强基层党组织建设，企业同样也需要加强党建工作，要保证党组织在企业中的核心地位，同时发挥党员的先锋模范作用。本文将简述加强企业党建政工工作的重要性，再指出其中存在的问题，针对问题提出具体的解决思路。
关键词：企业党建；政工工作；解决思路
一、加强企业党建政工工作的重要性
在我国社会经济市场发展中，企业的发展与市场的发展紧密相连，企业的发展由多种因素共同决定，其中包括企业内部的组织管理，企业内部的组织管理质量将直接影响企业管理的质量。加强企业党建工作，通常指的是加强企业基层组织建设。在一个企业中，基层组织非常重要，因为它的职能不仅仅是完成任务，还包括联合其他部门，监督公司决策部门做好决策，保证公司的决策尽可能科学正确，任务尽可能满足社会和市场的发展需求，满足公司员工的职能需求。在基层组织中，发挥作用的主要是基层管理人员，通过科学管理能够为企业创造出较大的经济效益。当然，这一效果和成绩只有在员工们正确履行职能，协同合作的情况下才能发挥出来，因此，在当前社会发展大背景下，企业要做的就是提高人员的思想素质，为他们营造一个健康向上的工作环境，提高他们的工作积极性和创造力，最终保障企业的经济效益增长，并促进企业的持续稳定发展。在企业中开展党建政工工作尤其重要，因为它能够使公司所有部门和人员把握政工工作的实际情况，使人员充分发挥出自己的主观能动性，更好地投身于企业的建设中来，为企业各项决策和活动提供强有力的支持与帮助，也使该企业彰显出人力资源优势，在市场中获得较大的竞争力，发挥出自身的优势，最终实现企业的长效稳定发展。十九大以来，企业内部需要做出调整，认真学习贯彻十九大精神，在发展的过程中要认识到党建政工工作的重要性，并对该工作进行创新优化，使领导的决策得以落实，促进企业的经济发展与党建工作协同发展，保证企业的党建工作能够为经济发展提供强有力的支持，并推动我国企业的现代化发展，从而促进我国社会经济的发展，更好地为社会发展服务。
二、企业党建政工工作中存在的问题
（一）认识偏差思想是引导实践的关键
在企业中，人员只有具备正确的思想意识才能更好地进行实践活动，所以在实践之前要能够认识偏差思想，如果思想产生了偏差，却没有得到纠正，那么就会阻碍实践活动的进程。所以在企业管理中，一些管理者会忽视企业党建工作，只重视企业的短期利益，忽视企业中党建工作对企业发展的积极作用，甚至有的人员为了提高企业的短期经济效益，弱化了企业内部的党建部门，减少了企业在党建工作中的支出，这些都极大地影响了党建工作者的热情，这样的思想也阻碍了企业内部党建工作的正常开展，影响企业的党建工作。
（二）党建工作创新不足
一些单位中党建工作依然停留在过去的水平，党建工作方式较为陈旧，导致整个企业缺乏生机与活力，一些党建工作者对时代发展缺乏观察力，党建工作方式方法已经跟不上时代和社会的发展，难以抓到党建工作的重点，面对一些党员的要求，难以满足，缺乏解决实际问题的能力，对于党员的要求，企业党建工作者并没有重视起来，这些因素都直接影响党建工作的实效。
（三）资金投入不足
企业的党建工作都离不开企业活动的资金，资金都是党组织根据人员的具体数量分发的，这就表明公司的财政部门下的经费是有限的，大部分企业中，因为党组织对党建工作不重视，缺少固定的资金投入，一些党建工作因为缺少资金投入就无法开展正常活动，这就影响了企业党建工作的质量。
（四）缺乏完善的制度体系
开展党建工作之前，需要有完善的制度体系作保障，所以完善的制度体系是开展党建工作的基础。在现阶段，企业党组织缺乏相应的规章制度作保障，无论是管理体制，还是管理人员都还有需要完善的地方，即使在有的企业中，设立了专门的政工部门，但是部门中要么人员缺乏，要么人员身兼多职，这都给党建工作的开展带来了极大的困难。
（五）党建工作缺乏与员工的联系
现阶段，一些企业中的党建工作通常都是独立完成或是独立履行职责，很少有多部门共同合作，一部分企业会考虑到其他部门的人员，这样就缺少部门与员工之间的沟通与交流，导致员工的积极性难以得到发挥，因为在党建工作中，通常是政工人员发挥作用，通过教育和指导企业党员，来发挥党建工作的作用，这样也能提高一些基层党员的思想认识，但是部分企业在开展党建工作时，却忽略了和党员的交流，没有做到以人为本，脱离实际情况，使党建工作趋于形式，无法使党建工作深入群众心中，无法拉近党员干部与群众的距离，倾听群众的真实想法，这就阻碍了公司党建工作的深入开展。
三、企业党建政工工作的内容
客观地说，在党建政工工作中涉及一些意识形态的内容，内容更趋向于抽象化。在一些企业的职工眼中，党建工作缺乏实操性。其实对于一个企业而言，党建工作同样重要，因为它不仅承担着一个企业的经济效益，而且在社会市场经济的快速发展过程中，它也承担着其他行业和部门不能承担的职责，这是其他部门无法比拟的，尤其是在国企中，党建政工工作的开展是一个企业优化结构、调整生产经营方式的手段，企业党建工作的有序开展和有效发展能够为决策者提供资助力量，为他们的决策带来宝贵的经验。企业党建工作的建设通常包括企业的基层党支部建设，其中，加强对党员干部的培训和学习是重点内容，因此，要在每个党支部中，提升党员的思想素质，这是主要职责，也是日常工作。在每周、每月以及每季度定期召开思想会议，学习重要思想、理论以及重要讲话精神。
四、加强企业党建政工工作的思路
（一）强化党组织的领导作用
企业党建工作要对党组织的领导作用进行强化，党组织是落实党建工作的重要载体，尤其是基层党组织，不能因为是“基层”就被忽略，在加强企业党建政工工作的新思路中，我们应该认识到党组织的重要作用，加强党组织的领导作用，从而发挥出党组织的作用，在党组织领导作用下，保证党建政工工作有序开展，并取得理想的效果。具体的措施是注意对企业内部的党员职工做出有效管理，提高党员的思想水平和政治觉悟，使党员能够规范自己的行为，提高自己的政治素养，党员要保持自己的先进性，在党组织的领导下完成党组织规定的任务，提高党建政工工作建设的效果；然后是加强党建队伍建设，提升人员的思想水平，尤其是在培养先进党员时，要不断加强他们培训和学习，比如借助一些党员先进教育思想在党员中加强宣传，要让党员职工认识到工作的重要性，引导基层党员积极地参与到工作实践中，提高个人素养，在此基础上，为企业的党建工作献出一份力，促进党建政工工作的创新和优化。
（二）创新工作理念
随着科学技术的不断进步和信息化时代的到来，各行各业都需要创新发展，一个企业想要在激烈的市场竞争中立足，就需要积极推动改革与创新，这样才能保证企业在社会转型的过程中发挥党建工作的作用，并对其他工作模式进行创新，使其适应现代化市场的发展，旧的管理理念如果不适应当前社会经济的发展，需要及时转变，与监督工作结合起来，使内部管理更具规范性和透明性，使得各项工作都顺利完成。在此基础上，需要人员结合企业实际情况，与人员紧密联系，加强沟通与交流，深入开展调研工作，如果发现不切合心意或是不符的地方需要及时修正，保证党建工作的科学性，增强组织内部的团结力和凝聚力。
五、结束语
总之，在新时期下，加强企业党建工作是一项长期的基础性工作，需要各部门以及每个人的共同努力，它不仅需要制定出完备的管理体系，还需要强有力的执行力度，加强党员培训，这样才能加强企业的党建政工工作的有效性。
文 / 赵婷婷
参考文献：
[1]程启.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].消费导刊，2018（27）.
[2]任莉莉.加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].职工法律天地，2018（10）.
[3]苑炜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].青年时代，2018（17）.
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