摘要：随着我国经济、政治、文化实力的不断增强，对企业政工人员素质提出了新的要求，本文将就企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义做简单的探讨。
关键词：企业；政工人员素质；政工队伍建设
企业政工人员是企业员工思想观念以及价值取向的引导者与推动者，在促进企业健康发展中有着不可或缺的地位。这就要求政工人员拥有较强的综合素质，充分发挥其在思想政治工作中的作用，使思想政治工作变得活跃起来。
一、企业思想政治工作中常见问题分析
第一，有些员工对思想政治工作的认知不足，认为其不属于企业管理，对企业的正常经营及绩效管理没有任何帮助，是无足轻重且又费时费力的辅助性工作，不应浪费大量的人力、物力用于思想政治工作中。
第二，上下级之间缺少沟通与关注，上级领导只习惯于向下级员工发号施令、传达任务，处于一种上传下达的状态，无法深入到员工中去，上下级之间存在较大鸿沟，对工作的进展也有较大的阻碍。下级员工因工作任务繁重，对思想政治工作更加漠视，若是强制性实施甚至会有逆反心理，不利于企业政治文化的建立。
第三，政工人员工作模式单一、刻板，对员工来讲属于“老生常谈”，没有创新，只是沿用传统的开会、会上奖惩等工作方法，不能做到“以人为本”，无法吸引员工注意力，使员工忽视思想政治工作。
第四，“灌输式”思想教育是政工人员常用的教学模式，该方式忽略了员工的个体差异、层次，不尊重员工的职业发展，一刀切的教育模式达不到所要的教育效果。
上述问题的出现都是因为政工人员工作不到位，员工对思想政治工作在企业发展大局中的重要性认识不足造成的。政工人员沿用传统的思想政治宣传手段，没有做到务实创新，难以调动员工学习积极性，将政治思想充分传达，落到实处。作为政工人员未充分了解企业发展状况及员工心理需求，协调不好二者关系，阻碍企业与员工的共同发展。
二、提升企业政工人员综合素质的措施
提高政工人员的管理工作刻不容缓，总结发现，全面提升政工人员的综合素质应从以下几个方面进行：
（一）政工人员需具备相应的组织领导能力
政工人员在工作实施过程中也会遇到各种困难，如学习材料的准备、教学内容的设计及学习人员的组织等。相对来说，学习材料的搜集工作容易展开，但学习人员的组织较为困难。因思想政治工作的作用在平常的工作中较难体现，得不到领导人员及员工的重视，思想政治工作会议的开展也就是所谓的走走过场，并不能从中学到或领会到大政方针。作为政工人员认识政治思想工作的重要性是必须的职业要求，但将工作内容推广到员工中去，并被员工接受、学习，才是企业对政工人员的工作要求，激发员工工作动力，而不能仅限于自己对方针政策的研读，闭门造车，无任何作用。此时就需要政工人员具备一定的组织领导能力，关注员工并帮助他们解决问题，通过有效的方式组织政治思想学习活动，从思想上统一认知，帮助企业生产活动顺利开展，提高工作效率。
（二）政工人员应具备开拓创新的能力
企业内部环境及外部环境的变化在一定程度上会给员工的思想及行为带来负面影响。如何调整好员工思想波动，避免给工作带来影响是政工人员的工作任务之一。作为政工人员更要及时调整心态，顺应企业变化，满足企业需求，不断学习，充实自己，开阔视野，在工作方法上不断创新，用发展的眼光看待事物并解决实际存在的问题，从企业的长远发展入手，提出适应时代发展的策略。在实际工作中，政工人员可通过多种渠道搜集新闻线索，利用传媒的灵活性，引用身边发生的新闻事件，结合工作岗位需求，将新闻整合到思想政治教育工作中。通过有效的思想政治宣传，把员工重点关注的问题以及企业动态发展等传达给员工，从身边事、新闻热点等着手打动员工，引起共鸣，这些都有助于思想政治工作的开展。
（三）政工人员应具备化虚为实的能力
在企业的发展与管理工作中，思想政治工作的性质是务虚的，是看不见的，无法进行量化的，这也是多数人认为思想政治工作是形式化、不重要的原因，但企业工作效益既有有形的又有潜在的，而思想政治工作就是产生的一种潜在效益，在一定的条件下，潜在效益能够转化成有形效益，且效益更为突出。因此，政工人员就要具备化虚为实的能力，切实将工作落到实处，学会化虚为实，虚功实做，通过自身的工作特点，认真思考总结，发现经营管理中常见的思想问题并提出解决问题的有效方案。
（四）政工人员应具备一定的调查研究能力
政工人员是连接企业与职工的桥梁，是协调二者关系必不可少的一部分。政工人员要深入了解员工与企业两方面的问题，协调发展。掌握员工所关心的问题及员工基本情况；调查研究企业面临的问题，将问题反馈，通过会议研究提出解决办法。
（五）政工人员应具备一定的综合协调能力
综合协调能力是政工人员必备的技能之一，主要包括教育疏导与培训辅导两方面。教育疏导，企业的发展变化对员工的心理状态有着一定的影响，当员工意识到企业发展与自身发展不相匹配时，难免会产生抵触、厌倦等不良情绪，对工作状态及其他员工的心理状态带来不良影响。面对上述员工，政工人员就要时刻关注该员工状态，深入分析心理变化，加强交流，为其树立信心，解开员工疑惑，帮助提升团队的向心力与凝聚力；培训辅导，传统的思想政治工作只是组织员工开会，读报、谈感想等，对企业发展没有任何实质性帮助的内容。新模式下的思想政治工作对政工人员提出了更高的要求，在会议中将企业动态、思想理论、当前经济形势以及职工关心的问题整合起来，一并讲授给员工，激发他们的学习兴趣。统一协调好员工的思想政治工作，和上下级做好沟通，保证工作任务有效传达。
（六）政工人员应具备较好的文字表达能力
企业思想政治的创新与传达离不开文字形式，思想政治方面的文字表达应具备鲜明的观点，突出重点，使人一目了然。虽说应摒弃“纸上谈兵”这种工作方式，但通过文字阐述对思想政治工作起到很好的宣传作用，在文字宣传时要注意语言的艺术性与精确性，确保思想观念准确传达。
三、结束语
企业政工人员是企业基层思想政治工作的组织者与实施者，作为企业党委思想政治工作的指挥员，他们在企业工作中有着重要地位，其综合素质将直接影响到企业的未来发展，因此，提高企业政工人员的综合素质刻不容缓。（ 文 / 刘敏 ）
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